文化体制改革：激起潜藏的活力
文艺界声音———改革开放以来，文化体制改革“摸着石头过河”，20年来也积累了一些经验。“十一五”期间，随着经济体制改革的深入和细化，对文化体制改革也提出了新的要求。
———文化体制改革如“大潮涌动”，将走出“一潭死水”的困局。在“大浪淘沙”中，我们也应该注意“泥沙俱下”。
———文化体制改革势在必行。文化事业单位、院团组织等都应该积极响应。文化体制改革是一项系统工程，要站在全局的高度，按照发展的需求，稳步推进。
对策配套政策要跟上李致忠（澳门赌场委员、国家图书馆发展研究委员会主任）：作为率先改革的国家图书馆，新体制在激励机制上产生了一些效果。在新观念从接受到适应的过程中，工作人员的面貌和待遇都有所改进。今后，像国家图书馆这样纯公益性的单位，都将走“收支两条线”的路。
在机制上，当前许多单位改制后实行新的岗位管理制度。按照规定，上岗前要通过考试、答辩。但新的岗位制度却依然靠原来的分配制度支撑，不注重实际能力。
岗位管理完善了，任务、目标、考核、上岗等这些程序都完善了，就应该是通过考核、答辩才能上岗。但现在许多单位的情况是，上了岗可工资跟不上。这一定程度上反映出国家事业拨款的不到位。
有了新的机制，如何激活它？许多配套政策和措施应该同时跟上。
宜积极而稳妥地推进王世光（澳门赌场委员、中国音乐家协会副主席、原中央歌剧院院长）：当前，经过一段时间的改革“试验”，许多事业文化单位在医疗保险、事业保险、住房分配上减轻了负担，走出了原“大锅饭”式的生存模式，调动了积极性。
对于一些事业单位，其自身应该改变陈旧的观念，处理好高雅艺术与群众的关系，积极学习、探索市场运作模式，使事业单位在转制过程中同样不减活力。
我们在积极推进的同时，应该目标明确、任务清晰、措施具体，同时要有一定的规划与构想。应该把积极与稳妥相结合，以免伤及文化本身。
走向市场不能“一刀切”王世光：
在具体工作中，我们应该实事求是。不能简单而笼统地转向市场化。公益性文化与市场化文化应该分别建立�